お知らせ
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作成日:2014/01/21
採用時の判断材料に「適性診断」しませんんか?



人材を採用や適正配置の判断材料として、心理学に基づいた「適性診断」をお勧めします。

また、貴社の「できる社員」を分析して、それを基準に採用時の適性診断を行えば、採用の
指針となります。

一度、お試しで診断してみませんか?

 
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